Ley del Salario Mínimo Interprofesional: Detalles y Actualizaciones para 2024

El Real Decreto publicado el 6 de febrero de 2024 establece las disposiciones sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) en España para el año en curso. Esta ley es crucial para garantizar condiciones laborales justas y adecuadas para los trabajadores de diversos sectores. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes de esta normativa cuyas principales novedades son:

• Incremento del 5% respecto al SMI de 2023.
• Efectos retroactivos al 1 de enero de 2024.
• Objetivo: alcanzar el 60% del salario medio en 2023.
• Cumplimiento del mandato del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.

1. Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

• El SMI se incrementa en un cinco por ciento en comparación con el año anterior, en cumplimiento del mandato establecido en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.
• La cuantía del salario mínimo para 2024 se fija en 37,8 euros por día o 1.134 euros por mes, sin discriminación de género o edad.

2. Reglas de Afectación y Compensación

• Se establecen reglas para evitar distorsiones económicas y garantizar la coherencia en otros ámbitos laborales y sociales.
• Se prevén compensaciones y absorciones en caso de salarios profesionales superiores al SMI.

3. Consideraciones Específicas para Ciertos Trabajadores

• Se detallan disposiciones específicas para trabajadores eventuales, temporeros, y empleados de hogar, asegurando un salario mínimo justo y condiciones laborales equitativas con aplicación del SMI a diferentes colectivos, como p.ej.:
  • Personas trabajadoras eventuales, temporeras y temporeros: 53,71 euros por jornada legal.
  • Empleadas y empleados de hogar: 8,87 euros por hora efectivamente trabajada.

4. Disposiciones Transitoria Única

• Las nuevas cuantías del SMI no se aplicarán a:
  • Normas no estatales que usen el SMI como referencia para determinar la cuantía de prestaciones o el acceso a servicios públicos.
  • Contratos y pactos privados vigentes que usen el SMI como referencia.
• En estos casos, la cuantía del SMI se referirá a la que estaba vigente a la entrada en vigor del Real Decreto.

5. Competencia y Entrada en Vigor

• La competencia exclusiva en materia de legislación laboral recae en el Estado español, aunque su ejecución puede ser llevada a cabo por las comunidades autónomas.
• La ley entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (7 de febrero de 2024) y estará vigente durante todo el año 2024.

Para más información detallada sobre la ley del salario mínimo interprofesional para 2024, consulte el texto completo en el Boletín Oficial del Estado.

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